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Sei kein Pinguin. Ein tierisch dynamisches Dream-Team-Buch von BJ Gallagher, Warren H. SchmidtGebundene Ausgabe von REDLINE WIRTSCHAFT bei ueberreuterISBN: 3832309055, Erscheinungsdatum: August 2002, Auflage: 1. Aufl. Produktgruppe Bücher |
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Aus der Amazon.de-RedaktionWas Erfolg hatte, wird fortgesetzt. Da sich die kleine Business-Fabel Unter Pinguinen als Renner entpuppte, hat Ueberreuter nun mit dem zweiten Teil Sei kein Pinguin nachgelegt. Es ist keine überflüssige Fortsetzung geworden, sondern eine -- trotz des unangenehm erhobenen Zeigefingers -- nette Geschichte, die wie schon ihr Vorgänger die Selbsterkenntnis fördern und Denkanstöße geben könnte. Für den Lerneffekt sorgt die Kombination aus Fabel und Ratgeberteil mit Tipps und Selbsttests. Ging es beim ersten Teil noch um die Spannung zwischen Individualität und Konformität in rigiden Unternehmensstrukturen, so steht beim zweiten Teil eine andere Begleiterscheinung der Vielfalt, nämlich das Schubladendenken, im Mittelpunkt. Denn das entpuppt sich als echtes Problem im Pinguinland. Ein junger Falke namens Fred wird zu den anderen Falken in die Verkaufsabteilung gesteckt, obwohl er eigentlich Ingenieur ist. Peter Pinguin junior, Erbe des Unternehmens, will viel lieber Designer werden, statt die Firma zu übernehmen, doch sein Vater steht leider auf dem Standpunkt: "Designer - das ist etwas für Schwäne." Und die beiden Tauben Tina und Tanja hätten eigentlich Ideen, die für das Unternehmen wichtig wären, doch die Pinguine hören ihnen gar nicht erst zu -- sie gehören schließlich nicht zum Kreis der VIPs (Very Important Penguins). Zum Schluss müssen die Tiere ein Problem lösen, und das gelingt am besten, indem die Vogelarten zusammenarbeiten und ihre verschiedenen Fähigkeiten und Talente einbringen. Gallagher und Schmidt haben wieder ein Thema angepackt, das in den Unternehmen höchst aktuell ist, nämlich die bereichsübergreifende Zusammenarbeit. In den meisten großen Unternehmen gehen die einzelnen Abteilungen voller Vorurteile miteinander um -- und sabotieren dabei en passant so manches Projekt. Das Problem ist deshalb so verbreitet, weil das Gehirn nun mal in Kategorien denkt. Und so ordnen wir alle unsere lieben Mitbürger nur allzu gerne unkritisch in nicht gerade wertneutrale Schubladen wie "Vertriebsmensch" oder "Blondine" ein. Sei kein Pinguin! gibt viele brauchbare Ratschläge, um die Stereotypen im eigenen Denken aufzuspüren und kritisch damit umzugehen. Doch der wirksamste Weg, Stereotypen aus der Welt zu schaffen, ist und bleibt, so die Autoren, unterschiedliche Menschen an einem Projekt zusammenarbeiten zu lassen. --Sylvia Englert Lade Kundenrezensionen... |
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Unter Pinguinen. Ein tierisches Teambuch von Barbara J. Gallagher, Warren H. SchmidtGebundene Ausgabe von Ueberreuter WirtschaftISBN: 3832308601, Erscheinungsdatum: Februar 2002 Produktgruppe Bücher |
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Aus der Amazon.de-RedaktionNach dem großen Erfolg von Stephen Lundins Fish! machen nun B.J. Gallagher und Warren H. Schmidt allen unzufriedenen Berufstätigen mit Unter Pinguinen Mut. Knochentrockene Ratgeber über Führungsstile gibt es viele. Sie sind sicher informationsgeladen, aber nicht so eingängig wie diese schöne und lehhreiche Fabel mit den vielen Schlagworten und den hübschen Schwarzweiß-Zeichnungen. Unter Pinguinen entführt den Leser in die Welt der unterkühlten Pinguine, in der alles seine Ordnung hat und exotische Vögel es schwer haben. Die Autoren kritisieren starre, unflexible, stark hierarchische Systeme. Allerdings auf die sanfte Tour, die nicht verletzt. Arbeitnehmer, die unter dem Zwang zur Konformität leiden, könnten ihren Vorgesetzten dieses Buch schenken. Wem das zu riskant ist, nimmt die Ratschläge im hinteren Teil des Bandes an und verwertet sie für sich. Denn bei aller Komik über die Gleichmacherei der Pinguine, auch in jedem Paradiesvogel steckt ein klitzekleiner Pinguin. Insofern wird nicht polarisiert -- der Pinguin ist schlecht, der Pfau gut --, sondern realistisch nach Fehlern beider Parteien und deren Konditionierung gesucht. So werden beide Seiten -- Pinguinpartei und bunte Vogelfraktion -- sich angesprochen fühlen. Auch wer immer am selben Platz sitzt und ähnliche Wiederholungen vornimmt, hat bereits ein Pinguin-Element verinnerlicht. Jeder Leser kann mithilfe eines Fragenkatalogs überprüfen, ob er Gefahr läuft, sich zu einem ganzen Pinguin zu entwickeln. Denn zu viel Konformismus behindert die Innovationsfreundlichkeit eines Unternehmens. Veränderungen sind zwar oft schwierig und unwägbar und sorgen für Verunsicherung, bergen aber auch große Chancen. Insofern ist das Buch vor allem ein Plädoyer für mehr Offenheit, Vielfalt, Freiheit, Akzeptanz und Kreativität am Arbeitsplatz. --Corinna S. Heyn Lade Kundenrezensionen... |
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Unter Pinguinen. Ein tierisches Team-Buch von BJ Gallagher, Warren H. SchmidtFinanzBuch Verlag GmbH (Übersetzer)Taschenbuch von Goldmann Verlag ISBN: 3442165792, Erscheinungsdatum: Januar 2005 Produktgruppe Bücher |
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Aus der Amazon.de-RedaktionNach dem großen Erfolg von Stephen Lundins Fish! machen nun B.J. Gallagher und Warren H. Schmidt allen unzufriedenen Berufstätigen mit Unter Pinguinen Mut. Knochentrockene Ratgeber über Führungsstile gibt es viele. Sie sind sicher informationsgeladen, aber nicht so eingängig wie diese schöne und lehhreiche Fabel mit den vielen Schlagworten und den hübschen Schwarzweiß-Zeichnungen. Unter Pinguinen entführt den Leser in die Welt der unterkühlten Pinguine, in der alles seine Ordnung hat und exotische Vögel es schwer haben. Die Autoren kritisieren starre, unflexible, stark hierarchische Systeme. Allerdings auf die sanfte Tour, die nicht verletzt. Arbeitnehmer, die unter dem Zwang zur Konformität leiden, könnten ihren Vorgesetzten dieses Buch schenken. Wem das zu riskant ist, nimmt die Ratschläge im hinteren Teil des Bandes an und verwertet sie für sich. Denn bei aller Komik über die Gleichmacherei der Pinguine, auch in jedem Paradiesvogel steckt ein klitzekleiner Pinguin. Insofern wird nicht polarisiert -- der Pinguin ist schlecht, der Pfau gut --, sondern realistisch nach Fehlern beider Parteien und deren Konditionierung gesucht. So werden beide Seiten -- Pinguinpartei und bunte Vogelfraktion -- sich angesprochen fühlen. Auch wer immer am selben Platz sitzt und ähnliche Wiederholungen vornimmt, hat bereits ein Pinguin-Element verinnerlicht. Jeder Leser kann mithilfe eines Fragenkatalogs überprüfen, ob er Gefahr läuft, sich zu einem ganzen Pinguin zu entwickeln. Denn zu viel Konformismus behindert die Innovationsfreundlichkeit eines Unternehmens. Veränderungen sind zwar oft schwierig und unwägbar und sorgen für Verunsicherung, bergen aber auch große Chancen. Insofern ist das Buch vor allem ein Plädoyer für mehr Offenheit, Vielfalt, Freiheit, Akzeptanz und Kreativität am Arbeitsplatz. --Corinna S. Heyn Lade Kundenrezensionen... |
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Von Pfauen und Pinguinen. Eine Fabel über Frackzwang und Phantasie. von Barbara Hateley, Warren H. SchmidtGebundene Ausgabe von Droemer KnaurISBN: 3426820951, Erscheinungsdatum: 1996 Produktgruppe Bücher |
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ORGANIZATIONAL FRONTIERS AND HUMAN VALUES von WARREN H. SCHMIDTTaschenbuch von WADSWORTHErscheinungsdatum: 1970 Produktgruppe Bücher |
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A Peacock in the Land of Penguins. A Tale of Diversity and Discovery Aus dem Nachlaß Gerhard Löwenthal von Barbara BJ / Schmidt, Warren H. HatleyTaschenbuch von San Francisco : Berrett-Koehler Publ.Erscheinungsdatum: 1997 Produktgruppe Bücher |
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TQManager. A Practical Guide for Managing in a Total Quality Organization, von Schmidt Warren H.Unbekannter Einband von JosseyBass, San Francisco.Erscheinungsdatum: Januar 1993 Produktgruppe Bücher |
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Sei kein Pinguin. Mit Teamarbeit zu mehr Erfolg von B. J. Gallagher, Warren H. SchmidtTaschenbuch von GoldmannISBN: 3442165784, Erscheinungsdatum: November 2005 Produktgruppe Bücher |
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Unter Pinguinen : ein tierisches Team-Buch [L6k] von Barbara J. Gallagher ; Schmidt, Warren H. HateleyTaschenbuch von Frankfurt [am Main] ; Wien : Redline Wirtschaft bei UeberreuterErscheinungsdatum: 2002 Produktgruppe Bücher |
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