Geschichte

Aus der Amazon.de-Redaktion

Nach dem großen Erfolg von Stephen Lundins Fish! machen nun B.J. Gallagher und Warren H. Schmidt allen unzufriedenen Berufstätigen mit Unter Pinguinen Mut. Knochentrockene Ratgeber über Führungsstile gibt es viele. Sie sind sicher informationsgeladen, aber nicht so eingängig wie diese schöne und lehhreiche Fabel mit den vielen Schlagworten und den hübschen Schwarzweiß-Zeichnungen.

Unter Pinguinen entführt den Leser in die Welt der unterkühlten Pinguine, in der alles seine Ordnung hat und exotische Vögel es schwer haben. Die Autoren kritisieren starre, unflexible, stark hierarchische Systeme. Allerdings auf die sanfte Tour, die nicht verletzt. Arbeitnehmer, die unter dem Zwang zur Konformität leiden, könnten ihren Vorgesetzten dieses Buch schenken. Wem das zu riskant ist, nimmt die Ratschläge im hinteren Teil des Bandes an und verwertet sie für sich. Denn bei aller Komik über die Gleichmacherei der Pinguine, auch in jedem Paradiesvogel steckt ein klitzekleiner Pinguin. Insofern wird nicht polarisiert -- der Pinguin ist schlecht, der Pfau gut --, sondern realistisch nach Fehlern beider Parteien und deren Konditionierung gesucht. So werden beide Seiten -- Pinguinpartei und bunte Vogelfraktion -- sich angesprochen fühlen.

Auch wer immer am selben Platz sitzt und ähnliche Wiederholungen vornimmt, hat bereits ein Pinguin-Element verinnerlicht. Jeder Leser kann mithilfe eines Fragenkatalogs überprüfen, ob er Gefahr läuft, sich zu einem ganzen Pinguin zu entwickeln. Denn zu viel Konformismus behindert die Innovationsfreundlichkeit eines Unternehmens. Veränderungen sind zwar oft schwierig und unwägbar und sorgen für Verunsicherung, bergen aber auch große Chancen. Insofern ist das Buch vor allem ein Plädoyer für mehr Offenheit, Vielfalt, Freiheit, Akzeptanz und Kreativität am Arbeitsplatz. --Corinna S. Heyn